Hitmakers • 4 nap
Az állásinterjú nem improvizációs színpad. Bár sokan gondolják úgy, hogy majd spontán megoldják, a valóságban ez az a helyzet, ahol a felkészültség kulcsfontosságú. Még akkor is, ha rutinos vagy, ugyanis ha nem készülsz fel alaposan, könnyen előfordulhat, hogy kevésbé szerepelsz jól, és ez a vágyott pozíciódba is kerülhet.
Ez a cikk segít abban, hogy megértsd, miért fontos a tudatosság az interjúra való felkészülés során, hogyan tehetsz meg mindent a te oldaladról, és miért fontos, hogy úgy állj fel az interjú végén, hogy azt érezd: "A magam részéről minden rendben volt."
Sokan az állásinterjút kizárólag a HR-esek vagy a cég oldaláról nézik. Gyakori panasz, hogy a toborzás folyamata elavult, vagy hogy a HR-esek nem tesznek fel releváns kérdéseket. Bár ezek a kritikák részben jogosak lehetnek, az állásinterjú egy kétoldalú helyzet. A cégek és HR-esek szempontjából valóban lenne min változtatni, de mint pályázó, a saját részünkre is figyelnünk kell.
Mi a kulcs?
Az önismeret, a tudatosság és a felkészülés. Ezek nemcsak a sikeres interjúzáshoz szükségesek, hanem önmagunkért is tesszük őket. Az interjú egy találkozási pont, ahol a saját magabiztosságunk és felkészültségünk meghatározza, milyen hatást keltünk. Ha felkészületlenül érkezünk, nem várhatjuk, hogy a legjobb oldalunkat mutassuk meg.
Ez egy nagyon fontos kérdés. Ahhoz, hogy azt mondhassuk egy interjú után, hogy mindent megtettünk, több szempontot is figyelembe kell venni:
Felkészültség a cégről és a pozícióról:
Tudjuk, hogy hova jelentkeztünk? Ismerjük a cég profilját, értékeit, céljait? Ha ezekre nincs válaszunk, máris hátrányból indulunk.
Önismeret és célok:
Tisztában vagyunk azzal, hogy miért szeretnénk ezt az állást? Pontosan tudjuk, hogyan illeszkednek az erősségeink a pozícióhoz? Az önbizalom alapja az, hogy ismerjük saját magunkat.
Hozzáadott érték:
Gondolkodtál már azon, mit nyer a cég azzal, ha téged választ? Egy állásinterjú nemcsak arról szól, hogy mi mit szeretnénk, hanem arról is, hogy mit kínálunk cserébe.
Kérdések az interjú végére:
Az interjú végi kérdés – "Van-e kérdése?" – nemcsak formalitás, hanem lehetőség arra, hogy megmutassuk az érdeklődésünket és alapos felkészültségünket. Erre később konkrét példákat is mutatok.
Tudatos hozzáállás a kihívásokhoz:
Egy állásinterjú során rázós kérdéseket is kaphatunk. Ha ezek váratlanul érnek, zavarba hozhatnak, de ha előre gondolkodunk, és stratégiát dolgozunk ki a válaszokra, magabiztosabbak lehetünk.
1. Készülj fel a cégről és a pozícióról:
Olvass utána a cég történetének, céljainak és aktuális projektjeinek. Nézd át a pozíció leírását, és próbáld megérteni, pontosan milyen feladatok várnak rád.
2. Térképezd fel az erősségeidet:
Miben vagy jó? Hogyan segíthetnek ezek az erősségek a munkában? Például, ha jól kommunikálsz, vagy kiváló problémamegoldó képességed van, mondj konkrét példákat, amelyekkel alátámaszthatod ezeket.
3. Készülj a rázós kérdésekre:
Gyakran előfordulhatnak nehéz kérdések, például:
Ne tanulj be szöveget, inkább gondold végig őszintén a válaszaidat, és próbáld meg a negatívumokat is pozitív színben feltüntetni.
4. Legyenek kérdéseid az interjú végére:
Az interjú végi kérdésre való felkészülés megkülönböztethet téged a többi pályázótól. Íme néhány ötlet:
Ezek a kérdések nemcsak a pozícióról árulnak el többet, hanem azt is mutatják, hogy komolyan veszed a jelentkezésedet.
A tudatos felkészülés nemcsak az interjú eredményét befolyásolja, hanem a saját önbecsülésünkre is hatással van. Ha mindent megtettünk a saját részünkről, kevésbé esünk kétségbe egy esetleges elutasítás után. Tudni fogjuk, hogy mi magunk rendben voltunk, és a döntés már nem rajtunk múlt.
13 év fejvadász tapasztalattal és karriertanácsadóként pontosan látom, mennyivel magabiztosabb és sikeresebb lehet valaki, ha tudatosan készül fel az interjúira. Segítek:
Ha szeretnél te is magabiztosan részt venni az interjúidon, hogy elérd a vágyott állást, keress bátran.
Kapcsolat: https://www.benohelga.hu/
